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Frases de Andy Stern
Y creo que entendemos que no podemos hacer un cambio social para todos los trabajadores hasta que tengamos suficiente fuerza, membresía y, al mismo tiempo, tengamos fuerza en la membresía y solo cambiemos para un grupo limitado de trabajadores, no es lo que nuestro país realmente necesita para las personas que trabajo.
Los trabajadores estadounidenses no podrán competir de manera justa por empleos hasta que las compañías tengan que pagar salarios más altos en países como China e India.
Los sindicatos no deben ser perezosos a un partido político, deben ser perros guardianes para los intereses de sus miembros.
La manufactura y otras profesiones no calificadas que eran empleos sindicales, que permitían a las personas vivir una vida de clase media, están desapareciendo porque los sindicatos están desapareciendo y debido a la naturaleza global de la economía.
Yo diría que el problema para el movimiento obrero en los Estados Unidos no es estructural … no existe una correlación entre el éxito de los trabajadores y la estructura del movimiento obrero.
No estoy huyendo de ningún problema en particular, solo quiero tomarme un tiempo y descubrir en mi vida dónde puedo seguir haciendo lo que estoy haciendo, pero también puedo honrar lo que quiero hacer por mí mismo.
No tiene estándares exigibles para evitar que un sindicato conspire con empleadores para mantener a otro sindicato más fuerte fuera o para negociar contratos con salarios más bajos y estándares que los miembros de otro sindicato han pasado toda una vida estableciendo.
Los republicanos han tenido mucho éxito. Hay tres cosas que a los estadounidenses no les gustan: grandes sindicatos, grandes gobiernos y grandes corporaciones. Así que los republicanos persiguen a los grandes gobiernos y los grandes sindicatos, y solo hablan de pequeñas empresas.
La pregunta siempre es «¿Cuál es el papel de un movimiento obrero?» ¿Cuánto se trata de la negociación colectiva, cuánto se trata del cambio social para todos los trabajadores?
El sindicato es mucho más que yo, y cuando crees que eres un sindicato y no se trata de a quién representas, creo que has perdido tu moral y tu enfoque y el propósito de tu liderazgo.
El movimiento sindical ha sido el mejor programa de creación de empleos de clase media que Estados Unidos haya tenido, y no le cuesta ni un centavo al gobierno.
Yo diría que los trabajadores en general, y los trabajadores blancos en particular, tienen razón en que su bienestar económico se está deteriorando.
Los empleadores deben reconocer que el mundo ha cambiado y hay personas que les gustaría ayudarlos a brindar soluciones en formas nuevas, modernas y que agreguen valor a las empresas.
Fui demasiado víctima del modelo que creé. Intenté Change to Win y ayudando a Obama, y luego me acabé las ideas de Andy Stern.
Nunca me postularé para el cargo. Pero tengo la intención, ya sea en la comisión fiscal o en temas como la inmigración, con la esperanza de que mi voz sea escuchada.
Estados Unidos está viviendo la tercera revolución económica y nuestro país realmente no tiene un plan sobre cómo lidiar con eso, y cuando lo haga, como lo describió el presidente cuando llegó aquí, tenemos un Congreso que parece incapaz de hacerlo. actuando sobre ello.
En 1972, firmé una tarjeta sindical para SEIU. Y durante los últimos 38 años, 14 como presidente, ha sido mi vida. He visto las cosas más milagrosas, espectaculares. Pero hay un tiempo para aprender, un tiempo para liderar y un tiempo para irse.
La AFL-CIO es una estructura que divide la fuerza de los trabajadores al permitir que cada sindicato se organice en cualquier industria y luego negocie por su cuenta, incluso cuando los trabajadores comparten un empleador común.
Cuando me fui de SEIU, comenzamos esta agenda de servicio público de calidad para decirles a nuestros miembros lo que creo que aprendieron los Trabajadores Automotrices de United: que la calidad es nuestro único trabajo seguro a largo plazo.